Listino prezzi - Pratiche CCIAA - Agenzia Entrate - Centro raccolta CAF a Paullo Milano

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LISTINO PREZZI - CONSULENZA DEL LAVORO

Se siete uno studio professionale richiedeteci un listino personalizzato compilando il form a fondo pagina !

Il prezzo del cedolino mensile è comprensivo degli adempimenti indicati nelle nostre sezioni Elaborazioni mensili e Elaborazioni annuali.

Il prezzo è riferito al listino standard base, potete richiederci senza impegno un preventivo personalizzato da valutare con i nostri referenti, scrivendo all'indirizzo info@730-online.it

Tabella listino base standard:

Si può scegliere tra tre tipologie di contratto.

Senza consulenza (solo elaborazioni cedolini come indicato nelle sezioni Elaborazioni mensili e  Elaborazioni annuali), con consulenza mail oppure telefonica.

La consulenza con mail ha un costo di 10.00 €+iva / mensili, dove le domande e le risposte ai quesiti avvengono unicamente ed esclusivamente con mail.

La consulenza e assistenza telefonica ha un costo mensile come indicato da tabella:

Il servizio di consulenza comprende:

A) Svolgimento del rapporto di lavoro dipendente, collaborazioni a progetto, prestazioni occasionali.
   · Stage e tirocini formativi nonché rapporti con lo “sportello stage” o altri enti preposti alla stipulazione di rapporti di stage.
   · Agenti e rappresentanti- Enasarco.
   · Analisi delle tipologie di assunzioni agevolate previste dalla legge e dai contratti al fine dell’applicazione di quelle che prevedano maggiori possibilità di sgravi contributivi e fiscali per l’Azienda.

A titolo di esempio:

1) Apprendistato
2) Lavoratori in mobilità
3) Disoccupati di lunga durata
   · Rapporto di lavoro part-time.
   · Gestione della problematica relativa all’accumulo di ore di ferie non godute, della relativa tassazione e dei nuovi obblighi contributivi da applicare allo scadere del diciottesimo mese dal termine dell’anno di maturazione delle ferie stesse.
   · Consulenza completa per la gestione delle detrazioni fiscali e degli assegni familiari.
   · Ammortizzatori sociali (CIG, CIGS, mobilità, contratti di solidarietà, licenziamenti collettivi, ecc.).
   · Assunzione obbligatoria di soggetti disabili.
   · Eventuale erogazione ai dipendenti di compensi o beni in natura solo parzialmente imponibili o esenti da imposizione.

A titolo di esempio:

1) Erogazioni liberali
2) Mense aziendali, prestazioni sostitutive, ticket restaurant
3) Servizi di trasporto
4) Erogazione di somme con finalità di educazione, istruzione, ricreazione e culto
5) Stock options
6) Veicoli concessi in uso promiscuo ai dipendenti
7) Prestiti concessi a tassi agevolati
8) Fabbricati concessi in locazione, uso o comodato
9) Trattamento dell’indennità di trasferta
10) Indennità da corrispondere ai trasfertisti
11) Indennità di trasferimento
12) Indennità chilometrica
13) Redditi di lavoro dipendente prestato all’estero
     · Orario di lavoro (lavoro straordinario, notturno, a turni, pause, ecc.).
     · Mansioni e mutamento mansioni, demansionamento, mansioni superiori, ecc.
     · Trasferta, trasferimento, personale trasfertista, distacco.
   · Obblighi di legge ed eventuali accordi individuali nella fase di dimissionamento dei dipendenti, con l’applicazione, ove possibile, della tassazione separata.

A titolo di esempio:

1) Incentivi all’esodo (e relativa riduzione dell’imposta per i casi previsti)
2) Altre indennità o somme erogate “una tantum” in occasione della cessazione del rapporto di lavoro
3) Indennità per mancato preavviso
4) Somme corrisposte a fronte della stipula di un “patto di non concorrenza”
5) Somme o valori percepiti a seguito di provvedimenti giudiziari o a titolo di transazione, relativi alla risoluzione del rapporto di lavoro
6) Importi erogati dall’azienda a titolo di risarcimento del danno, nei casi di invalidità permanente del lavoratore, nei casi di mobbing o altro.
   · Gestione degli emolumenti arretrati.
   · Provvedimenti disciplinari (dal richiamo verbale al licenziamento).
   · Transazioni extragiudiziali con i dipendenti.
   · Risarcimenti danni alla sfera personale o patrimoniale del dipendente, che non concorrono a formare il reddito.
   · Situazioni personali dei soci e degli amministratori con relativa iscrizione alla gestione commercianti/artigiani e gestione separata.
   · Operazioni societarie (fusione, incorporazione, cessione ramo d’azienda,ecc.)

I costi per eventuali spese postali, telefoniche e di fotocopie sostenute, così come i costi per l’acquisto e la relativa vidimazione del libro infortuni saranno addebitati semestralmente.

Periodicamente saranno inviate circolari informative a chiarimento ed approfondimento delle novità previdenziali e del lavoro.
Lo studio paghe è titolare di una polizza assicurativa contro i rischi derivanti dall'attività di Consulenza ed elaborazione dati per eventuali danni causati a terzi.

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